TCS ने अनुभवी प्रोफेशनल्स को तेजी से कंपनी से जोड़ने के लिए एक नई योजना शुरू की है। इस योजना का नाम है- क्विक जॉइनर इंसेंटिव प्लान। इसकी खास बात यह है कि अगर कोई सीनियर प्रोफेशनल ऑफर मिलने के 30 दिन के भीतर TCS में शामिल हो जाता है, तो उसे लाने वाले वेंडर को ₹40,000 का बोनस दिया जाएगा।
हालांकि, अगर कैंडिडेट छह महीने के अंदर नौकरी छोड़ देता है, तो वेंडर को यह बोनस वापस करना होगा। TCS का यह कदम लंबे समय तक काम करने वाले एम्प्लॉयीज को बढ़ावा देने के लिए लिया गया है। यह योजना (Quick Joiner Incentive Plan) तेजी से बदलते हुए कॉम्पिटिटिव टेक मार्केट को ध्यान में रखकर बनाई गई है।
TCS का नया प्लान, प्रोजेक्ट डिमांड पर फोकस
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) इन दिनों अपने बिज़नेस को तेजी से आगे बढ़ाने में जुटी है। बढ़ती प्रोजेक्ट जरूरतों को पूरा करने के लिए कंपनी लगातार महत्वपूर्ण कदम उठा रही है। इसी कड़ी में, हाल ही में TCS ने ब्रिटेन की जानी-मानी बीमा कंपनी Aviva के साथ अरबों डॉलर की आउटसोर्सिंग डील की है। यह डील कंपनी की ग्लोबल मौजूदगी को मजबूत करने की दिशा में एक बड़ा कदम है।
TCS की नई हायरिंग खासतौर पर टेक्निकल स्किल्स पर केंद्रित है, जिनमें शामिल हैं-
- Microsoft Teams और M365
- SharePoint और Endpoint Security
- क्लाउड और AI से जुड़े एंटरप्राइज़ सॉल्यूशन्स
इसके साथ ही TCS अब डोमेन एक्सपर्टीज पर भी विशेष ध्यान दे रहा है। ताकि क्लाइंट्स की बढ़ती डिजिटल जरूरतों और तकनीकी सपोर्ट की मांग को पूरा किया जा सके।
TCS ने बढ़ाई भर्ती प्रक्रिया की रफ्तार
TCS ने अपनी हायरिंग प्रक्रिया को और भी बेहतर बनाने के लिए एक नई इंसेंटिव स्कीम शुरू की है। यह रिक्रूटमेंट पार्टनर्स को सीनियर पदों के लिए सही कैंडिडेट ढूंढने के लिए बढ़ावा देती है। इस स्कीम में शामिल है-
₹40,000 का बोनस
रिक्रूटमेंट पार्टनर्स को 30 दिनों के भीतर हायरिंग करने पर ₹40,000 का बोनस मिलेगा।
एडिशनल फीस
यह बोनस स्टैंडर्ड हायरिंग फीस के अतिरिक्त दिया जाएगा।
वापस करना होगा बोनस
अगर कैंडिडेट छह महीने के अंदर कंपनी छोड़ देता है, तो बोनस वापस करना होगा।
देखा जाए तो यह पॉलिसी कंपनी की खाली पदों को जल्दी भरने में मदद करती है। वेंडर को तभी भुगतान किया जाएगा जब उम्मीदवार कंपनी में लंबे समय तक बने रहेंगे। इससे TCS और उसके रिक्रूटमेंट पार्टनर्स दोनों को ही फायदा होगा।
Summary
TCS ने तेजी से भर्ती के लिए ‘क्विक जॉइनर इंसेंटिव प्लान’ शुरू किया है। इसके तहत, 30 दिनों के भीतर सीनियर कैंडिडेट को जॉइन कराने पर वेंडर को ₹40,000 का बोनस दिया जाएगा। हालांकि, यदि कैंडिडेट 6 महीने के भीतर कंपनी छोड़ता है, तो बोनस वापस लिया जाएगा। यह नीति कंपनी की बढ़ती प्रोजेक्ट मांग और टेक एक्सपर्ट्स की आवश्यकताओं को ध्यान में रखकर बनाई गई है।
