Infosys ने अपनी हाइब्रिड वर्क पॉलिसी को अपडेट किया है। इसके तहत, मार्च 2025 से कर्मचारियों को हर महीने कम से कम 10 दिन ऑफिस में उपस्थित होना अनिवार्य है। इन एम्प्लॉयीज की अटेंडेंस एक मोबाइल ऐप के माध्यम से ट्रैक की जाएगी, जिसमें उन्हें निर्धारित ऑफिस स्थानों पर अपनी फिजिकल प्रजेंस दर्ज करनी होगी, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे इस पॉलिसी का पालन कर रहे हैं।
क्या है इस बदलाव के पीछे का मुख्य रूप?
कोरोनावायरस महामारी के बाद, Infosys ने देखा कि ऑफिस में कर्मचारियों की उपस्थिति में लगातार कमी आ रही है। हालांकि हाइब्रिड काम अभी भी लोकप्रिय है, लेकिन मूनलाइटिंग, लेस कोलैबोरेशन और कमजोर वर्कप्लेस कल्चर जैसी चिंताओं ने कंपनी को सख्त पॉलिसी अपनाने के लिए प्रेरित किया है।
नवंबर 2023 में, Infosys ने अपने पहले रिटर्न-टू-ऑफिस अभियान की शुरुआत की, जिसमें हर क्वाटर में स्पेसिफिक इन-ऑफिस वीक निर्धारित किए गए थे। ऐसे में अब, कंपनी वर्क-फ्रॉम-होम (WFH) की संख्या को कम करने के लिए और सख्त कदम उठा रही है, ताकि वर्कप्लेस को और अधिक इफेक्टिव और कोलैबोरेटिव बनाया जा सके।
अब Work-From-Home रिक्वेस्ट नहीं होंगी ऑटोमेटिक
Infosys की इस नई पॉलिसी के तहत ये होंगे मुख्य बदलाव-
- WFH रिक्वेस्ट नहीं होगी ऑटो-एप्रूव्ड।
- प्रोजेक्ट की आवश्यकताएं पर्सनल या डिपार्टमेंटल प्राथमिकताओं से पहले होनी चाहिए।
- WFH को कम करने और हाइब्रिड फ्रेमवर्क का पालन करने के लिए प्रेरित किया जा रहा है।
इस बीच डिपार्टमेंट हेड्स ने पहले ही अपनी टीमों को इन बदलावों के बारे में बता दिया है,, जिसमें व्यक्तिगत सहयोग के साथ फ्लेक्सिबिलिटी को बैलेंस करने के महत्व पर ज़ोर दिया गया है।
Top IT कंपनियां भी सख्त Attendance पॉलिसी में शामिल
आपको बता दें की Infosys अकेली ऐसी कंपनी नहीं है, यहां दिए टॉप IT कंपनी भी अटेंडेंस को लेकर सख्त कदम उठा रही है-
- TCS ने कर्मचारियों के Variable Pay को हफ्ते में 5 दिन ऑफिस आने से जोड़ दिया है।
- इसके अलावा, Wipro ने कर्मचारियों से सप्ताह में तीन दिन ऑफिस (three-day in-office) में उपस्थित होना अनिवार्य किया है, साथ ही 30 रिमोट डेज पर ईयर का ऑप्शन भी दिया है।
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SUMMARY
इंफोसिस, जो 323,000 से ज्यादा कर्मचारियों के साथ काम कर रहा है, का उद्देश्य एक अधिक फ्लेक्सिबल और सहयोगपूर्ण वर्कप्लेस बनाना है। ऐसे में इस नई 10-दिवसीय ऑफिस उपस्थिति नियम (10-day office attendance) रिमोट वर्क बेनिफिट्स और फिजिकल टीम इंटरएक्शन के महत्व को बैलेंस करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। Covid के बाद, हाइब्रिड मॉडल अब टॉप IT कंपनियों के लिए आम और असरदार काम करने का तरीका बन गया है।
