HCLTech ने हायरिंग रणनीति में बड़ा बदलाव करते हुए एक नई ‘Elite Cadre’ श्रेणी शुरू की है। इसके तहत खास तकनीकी कौशल रखने वाले फ्रेशर्स को ₹1 लाख प्रति माह तक का वेतन दिया जाएगा। यह फैसला AIऔर डिजिटल तकनीकों से बदलते IT इंडस्ट्री को देखते हुए लिया गया है। अब कंपनी क्वांटिटी नहीं, क्वालिटी पर फोकस कर रही है।
क्या है HCLTech का ‘एलीट कैडर’?
HCLTech ने फ्रेशर्स के लिए एक नई केटेगरी शुरू की है, जिसे ‘Elite Cadre’ नाम दिया गया है। कंपनी के अधिकारी राम सुंदरराजन के मुताबिक, इसमें नए ग्रेजुएट्स शामिल होंगे। जिनके पास टेक्नोलॉजी के खास क्षेत्रों में एक्सपर्टीज होगी।
इनमें शामिल हैं-
- आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI)
- साइबर सिक्योरिटी
- डिजिटल इंजीनियरिंग
- डेटा एनालिटिक्स
- एंटरप्राइज़ टेक्नोलॉजी स्किल्स
‘एलीट कैडर’ के तहत चुने गए फ्रेशर्स को आम ग्रेजुएट्स की तुलना में चार गुना तक ज्यादा सैलरी मिलेगी। कुछ मामलों में शुरुआती पैकेज ₹1 लाख प्रति माह तक हो सकता है, खासकर सॉफ्टवेयर सर्विस डिविजन में।
अब संख्या नहीं, गुणवत्ता पर फोकस करेगा HCLTech
HCLTech अब बड़ी संख्या में हायरिंग नहीं करेगा। कंपनी अब सिर्फ खास और कुशल टैलेंट पर फोकस करेगी। नई स्ट्रेटेजी के तहत, कंपनी हाई-वैल्यू स्किल्स वाले प्रोफेशनल्स को प्राथमिकता देगी। वित्त वर्ष 2025-26 में होने वाली नई भर्तियों में से 15-20% ऐसे ही खास टैलेंट होंगे। कंपनी के चीफ पिपल ऑफिसर राम सुंदरराजन ने यह जानकारी दी। उन्होंने बताया कि यह रणनीति AI-युग की ज़रूरतों को ध्यान में रखकर बनाई गई है।
चुनौतियों के बीच भी हायरिंग जारी रखेगा HCLTech
वित्त वर्ष 26 की पहली तिमाही में HCLTech के कुल कर्मचारियों की संख्या में थोड़ी कमी आई। इस दौरान 269 कर्मचारी कम हुए। इसके बावजूद, कंपनी ने तिमाही में 1,984 नए लोगों को नौकरी दी। HCLTech की योजना है कि वह इस साल FY25 से ज्यादा लोगों को हायर करेगा। बता दें, FY25 में कंपनी ने 7,000 नए कर्मचारियों की भर्ती की थी।
HCLTech में बदलाव के साथ बढ़ रहा मुनाफा
HCLTech AI के प्रभाव और बदलती ग्लोबल डिमांड्स के चलते कंपनी में बदलाव कर रही है। FY26 की पहली क्वार्टर में कंपनी ने ₹3,843 करोड़ का नेट प्रॉफिट कमाया। यह पिछले साल की तुलना में 10% कम है। हालांकि रेवेन्यू में बढ़ोतरी हुई है। रिपोर्ट्स के अनुसार कंपनी का रेवेन्यू ₹30,349 करोड़ पहुंचा, जो 8% ज्यादा है। वही ऑपरेटिंग मार्जिन गिरकर 16.3% रह गया। यह FY25 की चौथे क्वार्टर से 17.9% से कम है।
Summary:
एचसीएलटेक ने अपनी हायरिंग रणनीति में बड़ा बदलाव किया है। अब कंपनी ‘एलीट कैडर’ शुरू कर रही है। इस श्रेणी में खास तकनीकी कौशल वाले फ्रेशर्स को ₹1 लाख तक वेतन मिलेगा। कंपनी अब मात्रा से ज़्यादा गुणवत्ता पर फोकस कर रही है। वित्त वर्ष 2025-26 में 15-20% नियुक्तियां इसी श्रेणी से होंगी। साथ ही ₹3,843 करोड़ का नेट प्रॉफिट कमाया, जो पिछले साल से 10% कम है।
