भारत की तीसरी सबसे बड़ी IT सर्विस HCL ने 2025 में अपनी भर्ती योजनाओं में बड़ा बदलाव करते हुए 10,000 नए कर्मचारियों की जगह सिर्फ 3,000 फ्रेशर्स को ही हायर करने का फैसला लिया है। कंपनी ने यह कदम वैश्विक आर्थिक परिस्थितियों और आंतरिक रणनीतियों में बदलाव के तहत लिया है। साथ ही कंपनी का यह कदम बढ़ती प्रोडक्टिविटी और स्थिर एट्रिशन दर (12-13%) को दर्शाता है, जो पिछले कुछ महीनों से लगातार बनी हुई है।
HCL की हायरिंग स्ट्रेटेजी में बदलाव का कारण
बता दें की HCL ने 10,000 फ्रेशर्स की भर्ती योजना को क्वार्टर के बाद फिर से संशोधित किया। वित्त वर्ष 25 में कंपनी ने कुल 6,000 फ्रेशर्स को नियुक्त किया, जिसमें पहले क्वाटर से 4,000 में और 2,134 Q3 में शामिल थे। वही कंपनी को Q4 में और 1,000 फ्रेशर्स को हायर करने की उम्मीद है। HCL के चीफ पीपल ऑफिसर (CPO) रामचंद्रन सुंदरराजन के अनुसार, इस बदलाव का कारण “प्रोजेक्ट एसेंड” द्वारा प्रोडक्टिविटी में वृद्धि है, जिसने कंपनी की वर्क एफिशिएन्सी को भी इम्प्रूव किया है।
जेनरेटिव AI टूल्स की अहम भूमिका
HCL Tech ने अपने इंटरनल और एक्सटर्नल टैलेंट मैनेजमेंट को बेहतर बनाने के लिए जेनरेटिव AI-बेस्ड सोलुशन, टैलेंट नेविगेटर और मेंटोर बॉट पेश किए हैं। ये टूल्स नियुक्ति प्रक्रिया को सरल और प्रभावी बनाते हैं, साथ ही पर्सनल गाइडेंस और वर्क एफिशिएंसी में सुधार के लिए सहायक होते हैं। कंपनी के CEO, सी विजयकुमार ने इन AI टूल्स के प्रभाव को रेखांकित करते हुए बताया कि इन्हें अपनाने से मार्जिन में 100 आधार पॉइंट्स का महत्वपूर्ण सुधार हुआ है।
HCL की नई रणनीति में विशेषज्ञता को प्राथमिकता
HCL Tech ने अपनी नवीनतम रिक्रूटमेंट स्ट्रेटेजी में वॉल्यूम-आधारित भर्ती को छोड़कर विशेषज्ञता पर अधिक जोर दिया है। रामचंद्रन सुंदरराजन ने संकेत दिया कि वित्त वर्ष 26 में फ्रेशर की भर्ती, वित्त वर्ष 25 से अधिक हो सकती है, और इस बदलाव की योजना साल के अंत तक तय की जाएगी।
ऐसे में यह बदलाव IT सेक्टर में TCS और Infosys जैसी प्रमुख कंपनियों द्वारा अपनाए जा रहे मौजूदा ट्रेंड्स के अनुरूप है, जो अब विशिष्ट स्किल सेट पर फोकस कर रही हैं।
HCL Tech के लाभ में सालाना वृद्धि जारी
बताते चलें की HCL Tech ने वित्त वर्ष Q3FY25 में 5.5 प्रतिशत की सालाना वृद्धि के साथ 4,591 करोड़ रुपये का नेट प्रॉफिट हासिल किया। इतना ही नहीं कंपनी ने अपनी पब्लिक लिस्टिंग के 25 साल पूरे होने का जश्न मनाते हुए 18 रुपये प्रति इक्विटी शेयर का इंटरिम डिविडेंड घोषित किया था। ऐसे में यह माना जा सकता है की भविष्य में, HCL Tech के इनोवेशन और टैलेंट एक्सपर्टीज के प्रति प्रतिबद्धता उन्हें निश्चित तौर पर विकास की दिशा में आगे बढ़ने का अवसर प्रदान करेगी।
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SUMMARY
HCL Tech ने 2025 में अपनी रिक्रूटमेंट स्ट्रेटेजी में बड़ा बदलाव करते हुए 10,000 की जगह केवल 3,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने का निर्णय लिया है। कंपनी ने इस कदम को वैश्विक आर्थिक स्थिति और इंटरनल स्ट्रेटेजी में बदलाव से जोड़ा है। HCL ने अपनी इनोवेशन और टैलेंट एक्सपर्टीज को बढ़ाते हुए, जेनरेटिव AI टूल्स का इस्तेमाल किया है, जिससे कार्यकुशलता में सुधार हुआ है। वित्तीय वर्ष Q25 में कंपनी ने 5.5% की वृद्धि के साथ 4,591 करोड़ रुपये का लाभ कमाया।
