कॉग्निजेंट में काम करने वाले एम्प्लाइज के लिए हाल ही में एक बड़ी खबर सामने आई है। हाल ही इस इंटरनेशनल टेक कंपनी ने अपने भारतीय कर्मचारियों के लिए रिटायरमेंट की उम्र 60 वर्ष कर दी है, जो पहले 58 वर्ष थी। इस फैसले से कंपनी के कर्मचारियों को अतिरिक्त दो साल तक काम करने का अवसर मिलेगा। कंपनी का यह कदम कर्मचारियों को उनके करियर में अतिरिक्त अवसर प्रदान करेगा, साथ ही उन्हें जॉब सिक्योरिटी और स्टेबिल्टी भी प्रदान करेगा।
Cognizant के रिटायरमेंट ऐज में बदलाव
Cognizant ने एक इंटरनल मेमो में स्पष्ट किया कि यह बदलाव इंडस्ट्री के सामान्य रुझानों और अनुभवी कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की कंपनी की कमिटमेंट के अनुरूप है। आपको बता दें की फिलहाल अधिकांश भारतीय IT कंपनियों में रिटायरमेंट की आयु 58 वर्ष है, ऐसे में कॉग्निजेंट का यह निर्णय कर्मचारियों को और अधिक समय तक काम करने का मौका देने का एक बड़ा कदम है, जो कंपनी की नीति में महत्वपूर्ण परिवर्तन को दर्शाता है।
इसी बीच, कॉग्निजेंट के CEO, रवि कुमार एस ने हाल ही में भारत में आयोजित एक कार्यक्रम में कंपनी की वैश्विक रणनीति में भारत की बढ़ती भूमिका पर जोर दिया, और इसे अपने संचालन के लिए बेहद महत्वपूर्ण बताया। इसके साथ ही, राष्ट्रपति द्रौपदी मुर्मू ने रवि कुमार एस को उनके अद्वितीय योगदान के लिए ‘प्रवासी भारतीय सम्मान 2025’ से भी सम्मानित किया।
भारत में 250,000 रोजगार अवसर
कॉग्निजेंट के सीईओ रवि कुमार एस ने इस बारे में बात करते हुए आगे बताया कि कंपनी ने इंदौर जैसे छोटे शहरों में अपने परिचालन का विस्तार किया है, ताकि उचित टैलेंट तक पहुंचा जा सके। वर्तमान में, कॉग्निजेंट भारत में 250,000 लोगों को रोजगार दे रही है। उन्होंने कहा, “पहले हम बड़े शहरों से काम करते थे, अब हमारा फोकस छोटे शहरों पर है, और हमारा उद्देश्य इसे और विस्तृत करना है।”
इसके साथ ही उन्होंने भारत के भविष्य को लेकर अपनी सकारात्मक दृष्टि साझा करते हुए कहा, “हम मानते हैं कि भारत आने वाले दशक में दुनिया का टेक्नोलॉजी केंद्र बनेगा, और ऐसे में हम अपनी वैश्विक यात्रा में भारत की प्रतिभाओं का योगदान चाहेंगे।”
Cognizant का Tier 2 और Tier 3 शहरों में विस्तार
बताते चलें की कॉग्निजेंट ने अपने ऑपरेशन्स को डीसेंट्रलाइज़ करने के लिए और कम भीड़-भाड़ वाले बाजारों में विकास को बढ़ावा देने के लिए Tier 2 और Tier 3 शहरों में प्रवेश किया है, जो इंडस्ट्री में एक बड़ा रुझान है। इसके अलावा, कंपनी रिटायरमेंट की आयु बढ़ाकर और भारत में अपनी प्रतिभा रणनीति को सुधारकर IT सर्विस में अपनी अग्रणी स्थिति को और मजबूत करना चाहती है।
ऐसे में यह कहा जा सकता है की इन गतिविधियों के माध्यम से, कॉग्निजेंट भारत को एक प्रमुख ग्लोबल टेक्नोलॉजी केंद्र के रूप में विकसित करने और इसे “दुनिया के कार्यालय” (office of the world) के रूप में स्थापित करने की दिशा में आगे बढ़ रही है।
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SUMMARY
कॉग्निजेंट ने भारतीय कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 58 से बढ़ाकर 60 वर्ष कर दी है, जिससे कर्मचारियों को अतिरिक्त दो साल तक काम करने का अवसर मिलेगा। इस निर्णय से कंपनी अनुभवी कर्मचारियों के कौशल का भी लाभ उठा पाएगी। इसके अलावा, कंपनी ने भारत में छोटे शहरों में अपनी उपस्थिति बढ़ाई है और 250,000 रोजगार अवसर प्रदान किए हैं। कंपनी के भारत को ग्लोबल टेक्नोलॉजी केंद्र बनाने की दिशा में यह एक महत्वपूर्ण कदम हैं।
